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用社会主义核心价值体系引导企业文化建设

发布日期:2020-02-04 13:55 浏览次数:
       上海胜华电缆集团有限公司根据价值观建设的新方向,用社会主义核心价值体系引导企业文化建设,提升企业文化建设水平。
       一是用社会主义核心价值观指引企业文化的发展方向。用社会主义核心价值体系提升企业文化,就是进一步强化马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导作用,不断强化马克思主义思想理论的教育,用马克思主义科学的世界观和方法论,推动和发展企业文化。提高广大员工用辩证的观念认识问题、思考问题的能力,用解放思想、实事求是的思想丰富企业精神,形成马克思主义的思想方法和认知形态,保证企业文化坚持正确的思想方向。
       二是用社会主义核心价值观拓展企业文化建设的外延。用中国特色社会主义共同理想提升企业文化建设水平,就是把企业文化放在全党全社会的共同目标的大背景下来审视,从人类社会发展规律的高度认识企业文化的功能和作用。一方面要充实企业文化体系中承担社会责任的内容,使企业放眼社会,让全体员工认识到作为社会成员的一部分,企业文化建设不仅仅是企业发展的需要,也是中国特色社会主义发展的组成部分。另一方面,增强企业自身发展的紧迫感。企业把自身的水平放在社会平面的宽阔视角下,更能发现自身的优势和劣势,增强技术升级和管理进步的紧迫感,努力提高企业的发展速度和发展质量。
       三是用社会主义核心价值观激励企业文化创新。近年来上海胜华电缆集团有限公司把以改革和创新为核心的时代精神注入企业文化建设,一方面就是砥砺自身要不断自我改进和创新,不断丰富企业文化的内涵,企业文化建设取得了与时俱进的发展,从安全文化、服务文化、廉洁文化和创新文化四个部分发展到爱心文化、和谐文化六个部分,使企业文化与企业、个人、社会更广泛地联系在一起。
       四是以社会主义核心价值体系完善企业文化的道德规范。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作为社会主义核心价值体系的重要组成部分,集中反映了社会的价值导向、人们的精神状态和社会的文明程度,反映了人们在一定社会中的道德认知水平和道德境界,同时也规定了社会道德行为的价值标准与评价尺度。把社会主义荣辱观注入企业文化,把员工的职业道德规范放在社会大环境中,更能够通过全面的价值尺度,引导和帮助员工约束行为,提升境界,妥善处理各种利益关系、化解各种矛盾,忠诚企业,热爱岗位,奉献社会,提高员工对社会的责任认识和道德境界。
       总之,用社会主义核心价值体系作指导,对企业文化进行与时俱进的充实、拓展和提升,能够有效地丰富企业文化建设的科学内涵,提高企业文化自身的价值,同时能够更好地巩固社会主义核心价值体系的主导地位,实现企业和社会的共同发展。
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